“以前村里光有资源，但不懂开拓诈骗，大师日子过得紧巴巴的。”望着面前富强的200亩古树红茶园，新化县大熊山林场金龙工区支部副书记陈明亮自大地说，“原委复垦，村里包装开拓的野生红茶品牌‘蚩尤贡’每年能带头村民创收1000余万元，是不折不扣的‘发达树’。”
2019年，娄底职业本领学院与娄底市委机合部协作，正在全省初创实践“村干部定向培植工程”。陈明亮成为首批村落新型经济机合经管专业学生。结业还乡后，他承当金龙工区党支部副书记，创始金龙溪院民宿、种植林下黄精1420亩、复垦古树红茶园200亩，每年带头村民创收1000余万元。
展开村干部定向培植工程，娄底职业本领学院依托村落新型经济机合经管专业，接纳定向招生、定向培植意昂平台官网、定向上岗的“三定向”形式，旨正在打造一支“懂农业、爱村落、爱农人”的专业化年青化村干部队列，培植的高本质专科学历教训人才，为屯子机合复兴输送了新颖血液，对破解村级班子岁数老化、文明主意偏低、生气亏空的题目起到踊跃功用。
定向招生，肃穆招录。驱策娄底市高中（中职）结业生、、下岗职工和农人工等拥有高中学历“梦念到户籍所正在地从事村落下层作事”32岁以下的青年报名，取得昌大有志青年踊跃相应；肃穆遵守高考统招或单招测验成就择优考取，考生已经考取，与市委机合部、学校订立《村干部定向培植三方条约》，昭彰三方权益、职守。遵守战略，“村干部定向培植工程”落实免膏火、教材费、住宿费，予以糊口补帮的“三免一补”战略，为全市1796个村每个村培植1-2名村干部，现已招录6届共635人。
定向培植，共育共管。娄底职业本领学院紧扣市委紧要安顿、实习须要和学员需求，聚焦“五有”村干部培植主意——即有目标、有情怀、有才具、有愿景、有保证，与娄底市委机合部合伙同意培植计划，重构模块化课程系统，修筑德技进阶培植途径。立异三阶培植，增设岗亭初阶、进阶、升阶3个垦植幼学期，通过观察、演示、模仿等展开村务初阶培植，通过跟岗操作、理性试错、报告调换等展开村务进阶培植，通过顶岗实战、独立操作、增值评判等展开村务升阶培植。转换教学方式。接纳“讲堂＋基地”实训形式，邀请“土专家”“田秀才”等适用人才走进讲堂，接纳案例教学、基地实习等教学格式，让学员看得懂、学得会、用得上。
定向上岗，兼顾策画。正在娄底职业本领学院结业后，由市委机合部按条约兼顾策画到学生户籍所正在地承当村干部。5年来，已有469名结业生走上村干部岗亭。同时，娄底市委机合部对定向村干部实践跟踪培植意昂平台官网，任职5年后拿出特意目标，机合非凡培植对象，出席州里教导班子成员选拔测验、公事员考录。
多元化培植，也变成一批面向屯子的立异创业非凡成效。现任冷水江市渣渡镇安详村党支部副书记的易强强，造就出芊炎羊肚菌，使亩产从50斤晋升到400斤，已和123户庄家订立协作条约，带头650人就业，3年出卖额拉长6倍。
目前，村干部定向培植工程结业生已得到国度奖学金5人次、国度励志奖学金71人次，出席专业才能竞赛和立异创业竞赛得到国度级银奖1项、铜奖1项，省级一等奖5项、二等奖11项、三等奖13项；被树为湖南省高校大学生就业创业非凡楷模人物2人，获大凡高校结业生下层就业卓着奖1人。